事关你的工资，湖南公开征求意见

2025年6月16日，湖南省人力资源和社会保障厅正式发布《关于湖南省2025年企业工资指导线公开征求意见的公告(gōnggào)》，面向社会各界(shèhuìgèjiè)公开征求意见建议。这份(zhèfèn)公告将为全省各类企业合理调整职工工资水平提供重要参考依据(yījù)。 根据公告内容，湖南省2025年企业工资指导线基准线为6%，下线为2%，上线为9%。该指导线适用于全省城镇各类(gèlèi)企业和按照(ànzhào)企业经营方式进行(jìnxíng)经营性活动的各类机构、团体。 工资指导(zhǐdǎo)线的核心内容 此次发布的征求意见稿明确提出了三条(sāntiáo)关键指导(zhǐdǎo)线：基准线6%、下线2%、上线9%。 这三条线分别(fēnbié)对应不同类型企业的工资增长区间，为企业与职工(zhígōng)开展工资集体协商提供了基本框架。 工资指导线制度是国家对企业工资分配(fēnpèi)进行宏观调控的(de)重要手段。湖南省人社厅在政策解读(jiědú)中指出，制定工资指导线的目的在于推动建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的企业工资分配体制。 同时，该制度能促进企业(qǐyè)工资微观分配与宏观经济政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高(tígāo)的基础上合理增加职工工资。 企业(qǐyè)如何参考指导线？ 根据(gēnjù)征求意见稿，不同经营状况的企业可参照不同区间(qūjiān)确定工资增长幅度： 对经济效益显著提升或扭亏(niǔkuī)成效明显的企业，可在基准线（6%）和上线（9%）之间协商确定工资增长幅度(zēngzhǎngfúdù)。 现有工资水平已超过所在地在岗职工(zhígōng)平均工资2倍的企业(qǐyè)以及经济效益(jīngjìxiàoyì)增长幅度较小的企业，则可在下线（2%）与基准线（6%）区间内协商确定增幅。 对于经营状况(zhuàngkuàng)平稳或略有下滑的企业(qǐyè)，可参照下线（2%）确定工资增长幅度；而对于经营困难、工资发放困难的企业，经与工会(gōnghuì)或职工代表协商，工资可以零增长或负增长。 但公告同时强调，支付给劳动者的工资不得低于(dīyú)当地最低工资标准。 值得关注的是，工资(gōngzī)指导线(xiàn)属于指导性信息，没有强制性。省人社厅有关负责人在解读2024年指导线时(xiànshí)曾明确表示：“企业(qǐyè)应根据自身情况，依据工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。” 对于国有企业，征求意见稿要求其(qí)按照工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在监管部门核准或备案(bèiàn)的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度(zēngzhǎngfúdù)。 非国有企业则应依据工资指导(zhǐdǎo)线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，主动与工会或职工协商(xiéshāng)代表开展工资集体协商。 征求意见稿特别强调要着力提高一线职工工资水平。这一(zhèyī)要求反映了政策对收入(shōurù)分配公平性的关注。 在(zài)益阳市赫山区某(mǒu)电子企业的(de)招聘信息中，质检岗位普工的时薪为19元，月综合薪资5000元-6000元，且企业承诺转正后购买五险一金。工资指导线的实施将有助于保障这类一线岗位职工的工资合理(hélǐ)增长。 工资(gōngzī)指导线(xiàn)的制定结合湖南省(húnánshěng)社会经济发展状况制定。此次公开征求意见是政策制定过程中的重要环节，确保各方利益得到充分表达，现面向社会公开征求意见，请将(jiāng)意见建议于2025年(nián)6月20日前通过以下方式进行反馈。在吸纳合理建议后，湖南省人社厅将联合相关部门正式发布2025年企业工资指导线。 一、电子邮件请发送至(fāsòngzhì)：hnldgx@sina.com。 二、传真请发送至(fāsòngzhì)：0731-84900062。 三、信函请(qǐng)邮寄(yóujì)至：长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅(tīng)劳动关系处（邮编：410004），并请在信封上注明“2025年企业工资指导线征求意见反馈”。